Recruter, embaucher et faire face aux obligations sociales

Formation créée le 27/11/2025. Dernière mise à jour le 28/11/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

4 heures (0.5 jour)

Accessibilité

Oui

Recruter, embaucher et faire face aux obligations sociales


A l'issue de cette formation, le stagiaire saura comment recruter, embaucher et faire face aux obligations sociales

Objectifs de la formation

  • Comprendre les étapes du recrutement et les obligations légales.
  • Maîtriser la rédaction des contrats et la gestion administrative.
  • Anticiper les risques liés à l’embauche.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants de TPE/PME.
  • Responsables RH.
  • Entrepreneurs en phase de croissance.
Prérequis
  • Un diplôme de niveau 4 ou un diplôme de niveau 3 avec 3 années d’expérience,
  • Un ordinateur (avec caméra et microphone).
  • Maîtrise des outils bureautiques (traitement de texte, traitement des images, navigation internet, tableur).
  • La maîtrise de la langue française niveau B2.
  • Aisance dans le rédactionnel et le traitement de données chiffrées.

Contenu de la formation

Recruter, embaucher - Préparer le recrutement
  • Définir le besoin et le profil recherché
  • Rédiger une offre attractive
Recruter, embaucher - Processus de sélection
  • Sourcing et présélection
  • Conduite des entretiens
Recruter, embaucher - Obligations légales
  • DPAE et formalités administratives
  • Contrats de travail et mentions obligatoires
Recruter, embaucher - Intégration et suivi
  • Onboarding efficace
  • Fidélisation et prévention des risques sociaux

Équipe pédagogique

Les formateurs sont des professionnels sélectionnés pour leur maîtrise du sujet enseigné et leur expérience pratique afin de proposer une approche pragmatique et concrète des sujets traités.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation ou rapport de connexion si classe virtuelle.
  • Questionnaire de recueil des besoins en amont de la formation.
  • Questionnaire de validation des acquis (QCM) à l'issue de la formation.
  • Formulaire de satisfaction des participants à chaud, dès la fin de la formation.
  • Formulaire de satisfaction des participants à froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques.
  • Mises en situation.
  • Quiz en salle.
  • Etude sur un cas concret.
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
  • Si E-learning : L’apprenant possède des accès à une plateforme contenant des cours en vidéo. Les cours sont jalonnés d’exercices et de questionnaires de vérification des connaissances acquises.

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Afin de vous garantir un accueil adapté à votre situation de handicap, veuillez nous contacter.